公司随意调动员工岗位违法。依据《劳动法》，调动应平等自愿、协商一致。随意调动可能导致劳动关系解除，员工可申请劳动仲裁并要求赔偿。
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公司调岗需合法。操作如下：1. 若公司合法调岗，员工应接受；2. 若非法调岗，员工有权拒绝，并应与公司沟通；3. 沟通无果，公司解雇员工，员工应立即申请劳动仲裁，维护自身权益。
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公司调动岗位需遵循法律。常见处理方式为：与公司协商，拒绝非法调动；若遭解雇，则申请劳动仲裁。选择方式时，应优先考虑协商，协商无果再诉诸法律。

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